Resultaat
Richten
Kijken
Kiezen

leerdoelen voor een effectieve OR

Tien leerdoelen voor een effectieve OR:

De OR heeft een visie op de onderneming en op zijn rol in de onderneming;
De OR heeft inhoudelijke kennis van de onderwerpen waarover hij adviseert;
De OR-leden werken constant aan een goede relatie met elkaar en met de directie;
De OR betrekt zichzelf tijdig bij de belangrijkste vraagstukken;
De OR bepaalt, op basis van visie en kennis, doelen en een strategie om die doelen te bereiken;
De OR-leden doen de dingen die nodig zijn om resultaat te behalen;
De OR weet ook hoe het spel gespeeld moet worden;
De OR zorgt dat zijn adviezen gedragen worden door de achterban;
De OR zorgt voor een goede relatie met de toezichthouder (RvC, RvT e.d.) en/of de directie van het moederbedrijf;
De OR heeft lef!

De ontwikkeling van de medezeggenschap op deze 10 punten is voor elke OR anders. Daarom is een aanpak ook altijd maatwerk. Daarbij kunnen verschillende middelen ingezet worden, zoals training/cursus, advies en persoonlijke- en teamcoaching. Het effectiefste middel is ondersteuning van de OR op een concreet vraagstuk, zoals strategische toekomst discussies, reorganisatie of conflict situaties, De OR leert dan aan de hand van de eigen praktijk. De hiervoor genoemde elementen worden dan naar behoefte effectief ingezet.

Meer over Marcel Reijnen

Wilt u resultaat? Richt dan uw pijlen effectief! Dat is, inmiddels al 5 jaar, het moto van De Pijl medezeggenschap.

Meer weten? Ik kom graag een keer vrijblijvend met u praten over wensen en mogelijkheden. Ik neem dan ook het boekje OR en strategische vraagstukken voor u mee. Ik zie uit naar ons contact.

Referenties

Wonen Centraal

"Veel wijzer geworden op een concrete en prettige manier"

"Prettige persoon die kennis van zaken heeft, de groep goed aanvoelt en stuurt naar het gewenste cursusdoel uitkomst en persoonlijke groei van de groep."
OR Muziekschool De Sleutel

Al jarenlang wordt onze muziekschool geplaagd door bezuinigingen. Zelfs zo erg dat voor het voortbestaan gevreesd moest worden. Dit had als gevolg dat er een intensief contact kwam tussen het Bestuur, de Directeur en de OR. Iedereen moest goed geïnformeerd worden over wat er gaande is en over wat er leeft: we hadden elkaar nodig. Het bestuur is in de eerste plaats nodig voor het overleg met de gemeente en de OR om dit traject te bewaken en om op verschillende manieren voor de rechten van het personeel op te komen.

Tegelijkertijd vinden er echter ook economisch/maatschappelijke verschuivingen plaats: bepaalde problemen zoals vergrijzing; lesgelden moeten worden verhoogd; economische recessie, maar aan de andere kant ook kansen zoals meer vrije tijd voor volwassenen + senioren en muziekcursussen op basisscholen en middelbare scholen.

Het beroep muziekdocent is aan het veranderen net zoals de markt voor het muziekonderwijs aan het veranderen is; er is een grotere betrokkenheid nodig en meedenken op verschillende terreinen is gewenst. Dit kan alleen als een bestuur en de directeur hier ook voor open staan en de betrokkenheid een kans geven. Ook moesten wij er ons van bewust worden dat er niet alleen maar wordt gebrainstormd en gepraat maar dat de resultaten hiervan ook in daden moeten worden omgezet; daar is overtuiging voor nodig!

Ik mag zeggen dat Marcel Reijnen ons hierbij de goede kant heeft opgestuurd door ons een spiegel voor te houden en ons daardoor tot het inzicht heeft laten komen dat we met passie een volwaardig beroep uitoefen dat bestaansrecht heeft en dat een meerwaarde voor de maatschappij biedt; de overtuiging die nodig is om actie te ondernemen. Wij werken nu als OR actief mee om het bestaansrecht van ons werk en onze organisatie te versterken.

Herbert Vaneker, Voorzitter OR muziekschool De Sleutel

Daarom De Pijl:

Bekijkt de zaken breed en diep
Focus op belangen
Richtinggevend
Resultaatgericht

leerdoelen voor een effectieve OR

Referenties

Wonen Centraal

OR Muziekschool De Sleutel

Meer informatie

Daarom De Pijl:

Vragen? Stel gerust!

Wat vinden anderen?

Nuttige links

Contact

De Pijl in het kort