• Kiezen 7 2
  • Richten 8
  • Resultaat 11
  • Kijken 7
  • Kiezen
  • Richten
  • Resultaat
  • Kijken

HRM regelingen

Op veel HRM regelingen heeft de OR instemmingsrecht. Daardoor voelt dit als een machtig instrument om verworven rechten te handhaven, en dat is het ook. Toch kan het belangrijk zijn dat ook in de  HRM regelingen veranderingen doorgevoerd worden om ze beter te laten aansluiten op de strategische keuzes. De directie kan hier niet zonder de OR, Dat maakt het voor de OR gemakkelijk een stevige positie te kiezen. Het is echter ook hier van belang dat de OR zijn belangen scherp heeft en weet wat hij wil hebben, zeker omdat dit vraagstukken zijn die de portemonee raken en daardoor soms heftige reacties in het bedrijf oproepen. Het is dus zaak goed na te denken over de eigen wensen ten aanzien van de HRM regelingen en de behoeftes van het personeel in het licht van de gemaakte strategische keuzes. Werkt de OR niet mee met een noodzakelijke wijziging, dan kan de bestuurder altijd nog naar de kantonrechter om vervangende instemming te vragen.

Het zijn vaak lastige dillemma's waar de OR in verzeild raakt bij HRM vraagstukken. Het helpt om een buitenstaander met verstand van zaken als vraagbaak en spiegel te hebben om de besluitvorming in goede banen te leiden.

Referenties

  • OR GKB Drenthe

    In 2006 heeft de GKB Drenthe haar eerste OR verkozen. De leden waren allen volledig onbekend met OR-werk. Wij hebben er voor gekozen om een training te volgen bij Marcel Reijnen. Dat is ons zeer goed bevallen. We hebben tijdens de eerste zittingsperiode meerdere trainingen gevolgd. Onderwerpen als: visie op de organisatie; arbo-wet; communicatie; onderhandelen en overlegvaardigheden zijn de revue gepasseerd. Alle leden hebben de trainingen als zeer leerzaam ervaren.

    Marcel is heel goed in staat om ons aan het denken te zetten. Hij heeft naar ons idee een goede basis gelegd om aan een aantal zaken te gaan werken. Aan de hand van de door hem opgestelde programma's hebben wij zeker onze doelstellingen gehaald. De trainingen waren goed te volgen. Er was voldoende ruimte voor vragen en/of opmerkingen. Alle trainingen werden perfect aangepast aan onze wensen. Marcel kan goed luisteren. Aan kennis en inzicht geen gebrek.

    De OR heeft inmiddels een gedeeltelijk nieuwe samenstelling en in deze samenstelling hebben we alweer een training via Marcel gevolgd. Wij zullen Marcel Reijnen in de toekomst zeker als trainer blijven benaderen.

    Esther Kloosterhof
    Vice-voorzitter OR
    GKB Drenthe

     
  • Villa Pardoes

    Hallo Marcel,

    Graag wil ik je op deze manier nog even bedanken voor jou inzet tijdens de trainings tweedaagse voor Villa Pardoes.
    Wij vonden het als groep een leerzame training en met name de manier waarop jij de training hebt gegeven was erg positief. Jij wist de materie interessant te houden door interactie en aandacht.

    Mijn eigen indruk was misschien nog wel positiever daar ik meerdere OR en Medezeggenschapstrainingen heb gevolgd en deze als saai en slaapverwekkend heb ervaren. Dit alles heb ik tijdens jou trainingen niet zo ervaren en mede daardoor is de door jou aangeboden stof beter binnen gekomen. Als mijn advies voor een trainer in deze sector zou  worden gevraagd zal ik zeker jou naam naar voren brengen.

    Met vriendelijke groeten,

    Wim Rijkers, voorzitter vrijwilligersraad

    Lees meer...  

Daarom De Pijl:

  • Bekijkt de zaken breed en diep
  • Focus op belangen
  • Richtinggevend
  • Resultaatgericht